Nove maneiras para um recrutador da Microsoft achar você

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Você quer trabalhar na Microsoft? Então pelo menos precisa fazer com que eles saibam disso. Em outras palavras, você tem que estar visível aos recrutadores para que eles possam encontrá-lo.

We love Microsoft!

A Anne do site Microsoft Jobs Blog publicou uma lista com nove maneiras para um recrutador encontrar você. Abaixo segue um resumo do post:

1. Site de empregos da Microsoft: os recrutadores da Microsoft analisam os currículos enviados através do site Careers. Para os estudantes existe o College Careers;
2. Redes sociais: as mais populares são o LinkedIn, MySpace, Facebook e o Jobster. O LinkedIn é o preferido, pois foi feito justamente para profissionais;
3. Sites de emprego online: diversos deles são usados, mas os mais comuns são o CareerBuilder, Monster, Yahoo! Hotjobs, Indeed, Simply Hired, Jobs.com e MSN Careers by Career Builder. Alguns deles possuem um banco de dados com currículos. Então se não existe uma oportunidade aberta de acordo com o seu perfil, mesmo assim vale a pena cadastrar o currículo pois diversos recrutadores não anunciam as vagas, somente consultam este banco de dados;
4. Referências: aqui o termo chave é networking. Os recrutadores geralmente conversam entre si e também com os outros empregados da Microsoft. Através desta rede de relacionamentos surgem diversas indicações. É o famoso QI (Quem Indica) :);
5. Eventos e feiras de emprego: estas opções são mais populares com estudantes. Os recrutadores participam destas feiras frequentemente e lá eles conhecem diversos candidatos às vagas de trabalho;
6. Ferramentas de pesquisa online: pode parecer estranho, mas ferramentas como o Live, Google e Yahoo também indexam e localizam pessoas. Portanto se você puder publicar seu currículo online, com certeza será encontrado;
7. Blogs e fóruns de tecnologias: já é quase um clichê afirmar isto, mas um profissional que deseja ser conhecido pode alcançar esta meta através de um blog ou da participação em comunidades técnicas. E aqui vale uma observação importante: os recrutadores adoram pessoas ativas na comunidade;
8. Grupos de ex-alunos: diversas vagas são anunciadas aos grupos de ex-alunos das universidades. Se não houver um na sua, tente as redes sociais ou outras comunidades tecnológicas;
9. Organizações focadas em tecnologias: grupos de usuários .NET e grupos regionais da IEEE são só dois exemplos de organizações com foco em tecnologia e fáceis de serem encontrados pelos recrutadores.

Fique atento! Os recrutadores sempre estão procurando por maneiras novas para encontrar os melhores profissionais. Apesar de não fazer parte da lista acima, talvez hoje o Twitter já seja uma destas alternativas. Portanto participe da comunidade, você só tem a ganhar com isso.

Até +.